LEARNINGMILESIN UUTISKIRJE

Hei!

minibosseToivottavasti olet saanut nauttia rentouttavasta lomasta. Tervetuloa inspiroivalle ja uudistavalle syyskaudelle yhdessä LearningMilesin kanssa.

Kaikki uutiskirjeet eivät sisällä uutisia, mutta tämä uutiskirje on kyllä nimensä veroinen.

Kaikki alkoi pari vuotta sitten. Muutama suurempi yritys pyysi meitä kehittämään uusia työkaluja, joiden avulla johtajat voisivat helpommin ja hauskemmin kantaa vastuun ja ohjata omaa osaamisen kehittämistään. Tarve tälle uudelle toimintatavalle lähti siitä, että nämä yritykset toimivat yhä vahvemmin verkostomaisesti, useilla eri paikkakunnilla ja eri maanosissa. Kehityssuunta osoitti, että hajauttaminen tulee vahvistumaan tulevina vuosina, aivan yksilötasolle asti. Kokemus osoitti, että johtajat kaipaavat yhä yksilöllisempää tukea, jota perinteisiltä johtajuuskursseilta ei löytynyt. Samalla mekin saimme huomata, että parhaat tulokset syntyivät, kun uuden kehittäminen integroitiin osaksi arkipäiväistä työtä. Yritykset, joiden oli kovien paikkojen edessä tehtävä nopeita uudistuksia, huomasivat että luokkahuonemaiset ”koulutus ensin, toteutus myöhemmin” –tyyppiset koulutukset olivat liian hitaita. Lue lisää.

LEARNINGMILES

Tulemme syksyn aikana järjestämään useita ajatustenvaihtoa ja inspiraatiota ruokkivia avoimia tilaisuuksia. Tervetuloa mukaan aamiaisseminaareihin kuulemaan mitä uutta esim. johtajuuden, talent developmentin ja henkilökohtaisen kehittymisen saralla tapahtuu.

Ilmoittaudu  mukaan lähettämällä sähköpostia osoitteeseen annika.haggblom@learningmiles.co

19.8 Muutos ja uudistuminen (Ohjelma PDF)
Muutos- ja uudistustyön johtaminen. Voit seurata seminaaria myös livestreaming kautta. Streamaus alkaa LearningMilesin Facebook-sivulla klo 8.00. HUOM. Ohjelma on englanniksi

26.8 Talent developmentin yksilöllistäminen ja pelillistäminen. Case Metso (Ohjelma PDF)
LearningMiles on kehittänyt uusia työkaluja talent development tehostamiseksi.

2.9 Asiakasuskollisuus digitaalisessa murroksessa (Ohjelma PDF)
Uusia työkaluja ja käsitteitä asiakassuhteiden ja asiakasuskollisuuden kehittämiseksi tulevaisuudessa.

16.9 Markkinoinnin ja myynnin yhteistyön tiivistäminen (Ohjelma PDF)
Digitalisaation ja muuttuvan asiakaskäyttäytymisen myötä myynnin ja markkinoinnin on tehtävä entistä tiiviimpää yhteistyötä.

30.9 Henkilöbrändäys osana organisaation viestintää (Ohjelma PDF)
Kehitä asiantuntijoiden ja johdon viestintää tavalla, josta on hyötyä myös organisaatiollesi.

“When managers and leaders talk about change, they often emphasise the resistance from the organisation and the employees, and how they should overcome this resistance. However, research tells us otherwise. In fact, people have never been more inclined to participate in change and renewal.”

David Loid kyseenalaistaa pinttyneet käsitykset muutosjohtamisesta. Lisää keskustelua aiheesta LearningMilesin aamiaisseminaarissa 19.8.

Miten digitaalisaatio vaikuttaa sinun elämääsi tulevaisuudessa? Mitä kehitystä on odotettavissa?

Anthony Elliott, professori, Hawke Research Institute

Haluatko lisätietoja?

Ota yhteyttä

Lähetä meille viesti jos sinulla on kommentteja tai kysyttävää.